Rapide, pratique, peu onéreux, le système de coaching en ligne permet de faire face à certaines situations urgentes au niveau relationnel (affectif ou professionnel), scolaire, diététique… Ce service connaît un engouement croissant. Il s’agit pour le consultant de faire une demande précise, puis de choisir le mode de communication (échange de mail, tchat, téléphone ou skype). À titre indicatif, une consultation par mail revient à environ 20 euros.

L’anglicisme team building signifie construction d’équipe. Le concept est apparu au début des années 1980. Il a pour objectif de resserrer les liens de travail d’un groupe au sein d’une entreprise, tout en créant un environnement favorable. Au travers d’un management spécifique, le stress tend à diminuer de manière conséquente. Les outils utilisés sont très variés, allant de la pratique sportive à l’activité artistique, en passant par les métiers du cirque. À l’issue d’un séminaire de team building, les participants ont appris à davantage se connaître. Ils communiquent mieux entre eux, ayant développé le plaisir de fonctionner ensemble. De fait, cette méthode contribue à une gestion beaucoup plus aisée des futurs conflits éventuels.

Pratiqué par un spécialiste de l’inconscient ayant reçu une solide formation, le coaching d’inspiration psychanalytique aide à dénouer en profondeur certains blocages. Il s’avère particulièrement efficace en ce qui concerne l’activité professionnelle. Au-delà de la recherche de stratégies toujours plus performantes mais qui en oublient la fragilité du psychisme, l’approche psychanalytique se situe plutôt sur un axe d’humanisation, moteur d’une saine réussite. Aussi, de plus en plus d’entreprises, sensibilisées par l’apport freudien, font appel à ce type de supervision. Prenant en compte les notions d’identification, de transfert et de projection, le coach, par son écoute spécifique ainsi que par un jeu de questions/réponses, fait en sorte que le désir jaillisse chez le ou les consultants. Une saine motivation, liée au réel désir de chacun des participants, se met alors en place de façon naturelle, exempte de conflits inutiles.

Apprendre à apprendre, tel est l’objectif que se fixe le coaching pédagogique. À ne pas confondre avec des cours de soutien scolaire, même si beaucoup d’enseignants s’en inspirent. Le coaching pédagogique propose une méthode et une méthodologie applicables à n’importe quelle discipline. Le précurseur de ce type d’accompagnement est le pédagogue Antoine de La Garanderie, auteur de nombreux ouvrages sur le sujet, dont « Réussir ça s’apprend ». À partir de ses propres échecs scolaires, La Garanderie a élaboré une pédagogie de la réussite très efficace : il devint lui-même, par la suite, diplômé d’études supérieures de philosophie, certifié en biologie animale et végétale et docteur ès lettres. À noter qu’il fut le premier à parler de gestion mentale.

C’est à la fois une envie qui habite l’être humain au fur et à mesure que se déroule sa destinée mais aussi une sensation paradoxale mêlée de doutes et d’hésitations. Effectivement, revoir sa copie en permanence n’est pas simple… Pourtant, malgré les aléas de leur existence, certains y sont parvenus. Sans jamais avoir eu à le regretter. Quoi qu’il en soit, c’est parce qu’il n’existe pas de bonheur définitivement installé qu’essayer de relooker sa vie peut valoir la peine en utilisant les atouts de la psychologie positive...

Un coaching d’inspiration systémique s’appuie plus sur les interfaces, les connexions entre le consultant et son environnement que sur sa personne elle-même. Cette méthode consiste à modifier son positionnement à l’intérieur d’un « système » professionnel ou affectif afin d’être plus performant et de se comporter de façon plus harmonieuse.